RESSOURCES HUMAİNES
Ressources humaines
En tant qu'équipe des ressources humaines de Variteks, notre objectif est d'amener les bonnes personnes dans notre entreprise, de les aider à atteindre leur potentiel et de leur apporter une valeur ajoutée afin que notre entreprise puisse atteindre ses objectifs.Notre principe est d'être juste dans tous les droits accordés aux employés. Depuis 1958, le département des ressources humaines de Variteks a une importance stratégique en raison de notre approche de gestion anthropocentrique. Nous sommes heureux d'offrir un environnement de travail équitable et axé sur la performance à nos employés avec nos procédures et pratiques cohérentes en respectant les règles d'éthique, d'égalité et de confidentialité.
Éducation
Chaque individu de la famille Variteks est évalué dans les meilleures positions où il peut développer ses compétences. Dans le but de gagner un membre de la famille lorsqu'un nouvel ami nous rejoint; Variteks fournit tout le soutien nécessaire sous le nom de formation d'orientation.
Outre leurs propres exigences, la formation de nos employés est déterminée par leurs responsables et le service des ressources humaines. Des formations appropriées sont organisées pour améliorer leurs aptitudes et compétences professionnelles, en tenant compte des demandes et besoins personnels.
Performance
Notre entreprise, qui suit de près les performances, évalue les performances de nos collaborateurs au moins deux fois par an. Avec l'évaluation finale à la fin de l'année, les notes de performance sont liées à un système de récompenses assez organisé après une bonne étude.
Toutes les idées qui augmentent la performance de nos employés sont d'une grande importance. A cette occasion, des enquêtes d'amélioration des performances sont organisées au moins deux fois par an; La performance est mesurée en évaluant Non seulement l'employé, mais aussi l'entreprise. De plus, la planification de carrière est présentée pour nos employés hautement performants.
Activités
Bien que nous soulignions à quel point le concept de famille est important pour notre entreprise, quel que soit le subordonné, nos activités internes qui augmentent la motivation sont fréquemment organisées afin de rendre tous nos employés heureux quelles que soient leurs tâches, et pour s'assurer que nos employés le font. Non seulement faire des affaires, mais aussi travailler comme s'ils faisaient leur propre travail.
Opportunités de Carrière